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雇主责任险

为您解决雇员由于保险责任范围内原因导致的死亡伤残等应由您承担的经济赔偿责任

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产品介绍

保险介绍

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

保险期间

保险期间为一年,以保险合同载明的起讫时间为准。

保险责任

在保险期间内,被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的,依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同约定负责赔偿:死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。

理赔报案

您可以拨打95522-3财产险客服热线进行理赔报案,我司专业理赔人员随后与您联系。

常见问题

  • Q
    企业为什么要购买雇主责任险?
    A
    法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任,而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高,企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险,维护正常的生产经营秩序,保证被保险人的赔偿责任的实现,确保雇员经济利益得到补偿。
  • Q
    雇主责任险和团体意外险有什么不同?
    A
    1)被保险人不同 雇主责任险的被保险人和受益人为企业,是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险; 团体意外险的被保险人为企业员工,受益人为员工本人或其指定的受益人,保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任,主要体现企业对员工的福利; 2)保障内容不同 雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病,同时可扩展非工作期间内的意外保障; 团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故,不包含职业病保障;
  • Q
    雇主责任险和工伤保险有什么不同?
    A
    赔偿责任不同:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除雇主后顾之忧。 用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况,可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关,且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。
  • Q
    是否可以变更、增加、减少雇员?
    A
    在保险期限内,可以变更、增加或减少雇员,具体操作方式另行约定。
  • Q
    什么是工伤?
    A
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4)患职业病的;
    5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    职工有下列情形之一的,视同工伤:
    1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第1)项、第2)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • Q
    雇员是如何定义的?短期工是否可以投保?
    A
    雇员是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系,接受被保险人给付薪金、工资,年满十六周岁且不超过六十周岁的人员,包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工等。短期工可以投保。但本产品保险期限为1年,如您为短期工投保,其离职后可变更雇员信息或减少雇员。
  • Q
    雇主责任险如何办理退保?
    A
    您可以拨打95522-3财产险客服热线申请退保,我司专业人员随后与您联系。